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交付17臺新接39臺,中國船柴實現首季開門紅

   2018-04-18 船海裝備網3240
核心提示:  2018年以來,中國船柴緊緊圍繞集團公司實施新時代高質量發展戰略綱要精神,結合一總部+三基地管理構架特點,以高質量發展為
  2018年以來,中國船柴緊緊圍繞集團公司實施新時代高質量發展戰略綱要精神,結合“一總部+三基地”管理構架特點,以高質量發展為主線,以“質量提升年”為抓手,深化改革創新,提振發展活力,將著眼務實的改革共識化為實實在在的行動,迎來了首季生產經營“開門紅”。截至3月31日,交付主機17臺,新承接主機訂單39臺;完成出口能源產品產值2500余萬元,新承接能源出口產品訂單近2500萬元。
 
  加快由制造型企業向“制造+服務”型企業的擴展。開年以來,中國船柴廣開思路,突破常規,以供給側結構性改革需求為導向,堅持市場主導,推進由經營產品向經營服務的轉變。在后服務方面求新求變求突破,由保質期服務向全壽命增值服務延伸,以保修服務為載體,服務站點為觸角,變被動服務為主動服務,快速建立主機大數據庫,為主機全壽命服務保駕護航;借鑒專利公司備件銷售模式,結合自身條件,完善中國船柴備件銷售體系,實現備件銷售業務快速增長;繼續加強并優化船廠服務項目經理團隊,大幅壓縮維保成本,船廠服務單船工時在去年的基礎上實現持續下降。一季度共完成增值服務銷售額1223.25萬元,同比增長177%;加強同專利方、船舶設計院、船舶經紀商、船東等進行信息交流,匯總分析各相關單位對市場的預判等信息,為每季度的行業研報提供數據支撐;進一步拓寬營銷思路,創新營銷方法,扎實做好主機訂單的搶抓任務,一季度,經銷公司先后斬獲39臺柴油機訂單。
 
  持續推進精益化管理,打好高質量發展“組合拳”。為持續推進精益化管理,中國船柴著力打好高質量發展“組合拳”。一是強化經濟責任制考核,通過建立標準,全面推進“減少浪費”的管理理念和“持續改善”的機制, 提升整體管理水平;二是強化標準的引領和保障作用,逐步完善優化總部及基地組織機構和部門職責及流程,循序漸進地推進公司矩陣式管理;加快標準化、信息化建設進程,推進資源的流通與共享,以結果為導向,推動管理向流程化、程序化、標準化轉變;三是生產工藝進一步優化,能源產品和部分零部件的生產周期明顯縮短,生產效率有效提升,生產成本大幅下降;四是持續推進“7S”管理,現場管理水平顯著提高。五是重點從十二個方面開展降本增效專項工作,明確降本增效專項工作主要內容和目標責任,并將降本增效專項工作計劃和目標任務列入各部門2018年工作計劃,與績效考核指標掛鉤。一些重要領域和關鍵環節的成本堅冰正逐步被打破,降本增效專項工作與精益改善提案的有機結合,也讓全員、全過程、全方位的改善機制煥發出前所未有的活力,多點開花的基層首創精神正逐漸凝聚成改革共識。
 
  以“質量提升年”為抓手,努力推進高質量發展。2018年,在集團公司新時代高質量發展戰略綱要的指引下,中國船柴以“質量提升年”為抓手,努力推進企業高質量發展。一是圍繞管系制作、電纜安裝、油漆、走臺支架以及主機交付完整性五大方面內容,深入開展“質量提升年”活動,提高整機的外觀美化程度;二是加快推進標準作業與全過程全方位的質量控制,優化標準工藝和檢驗卡,提高作業指導的可視性、有效性,不斷提升質量管控水平,推動制造出精品;三是重視質量問題的收集、分類、整改、固化,提高船廠服務的響應速度和質量;健全質量成本核算,按責任歸集考核……在常態化的質量管理上抓試點、求突破,一系列討論多年、阻力較大的改革措施陸續啟動,這背后是中國船柴打通高質量發展“最后一公里”的信心和決心。
 
建立全方位績效評價體系,不斷優化人力和薪酬結構。中國船柴結合新的戰略發展方向,按照發展規劃的規模、組織結構的調整、技術與能力需求、產品開發和市場運營能力等方面的要求,不斷優化人力資源結構。通過優化完善公司薪酬結構和福利結構,提升員工的獲得感;逐步開展員工職業生涯通道的打造工作,啟動編制員工職業生涯規劃設計,引導員工將個人發展與工作成效結合起來,與公司發展結合起來;通過不斷豐富全方位績效評價標準內容,確定量化考核目標,對員工的工作行為、工作效果及其對公司的貢獻或價值進行考核和評價,提高績效管理水平……讓全體干部職工切實感受到實實在在的改革成效,進而引導他們一起為改革想招出力是中國船柴謀篇布局的關鍵,也是中國船柴深化改革創新的根本出發點。 
 
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