為引領高層次人才隊伍建設，近日，人力資源和社會保障部在各地區(qū)、有關部門和單位推薦上報人選的基礎上，經組織專家評審，確定了395人入選2015年國家百千萬人才工程。其中，中國船舶工業(yè)集團公司所屬上海外高橋造船有限公司總經理王琦、滬東中華造船（集團）有限公司副總工程師樓丹平、中船集團第七〇八研究所總工程師黃蔚等3人入選國家百千萬人才工程，并被授予“有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。

　　國家百千萬人才工程自1995年年底開始實施，是我國選拔培養(yǎng)中青年學術技術領軍人才的一項重大舉措。本著“人才是創(chuàng)新根基，創(chuàng)新由人才驅動”的初衷，百千萬人才工程通過深入實施人才優(yōu)化戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，造就了一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、富有創(chuàng)新精神的高層次人才隊伍，從而大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

　　人力資源和社會保障部指出，在國家“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶建設、《中國制造2025》、“互聯(lián)網+”等重大戰(zhàn)略相繼出臺的背景下，各地區(qū)、各部門、各單位要以實施好百千萬人才工程為契機，加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，堅持以用為本，鼓勵人才開展創(chuàng)新研究。相關單位應在創(chuàng)新團隊建設、科研經費投入使用、科技活動交流、科研條件保障等方面為工程國家級人選創(chuàng)造發(fā)揮作用的有利條件，努力搭建事業(yè)平臺，形成工作合力和制度優(yōu)勢。同時，要增強服務意識，加強對工程國家級人選的動態(tài)跟蹤和聯(lián)系服務，組織開展多層次多形式的學術技術交流、人才項目合作、座談慰問休假等活動，幫助他們化解工作難題、解決后顧之憂，逐步建立上下貫通、相互銜接的領軍人才服務體系，扎實做好領軍人才服務工作。

　　人力資源和社會保障部強調，要大力宣傳工程國家級人選典型事跡，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)他們的拼搏進取精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮工程國家級人選示范帶頭作用，把更多人才集聚到中國特色社會主義偉大事業(yè)中來，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供人才保障。