據韓國媒體NEWSIS報道，三星重工社長南俊宇33歲的兒子最近從三星重工“跳槽”至三星生物制劑(Samsung Bio Logics)公司，引起了不少爭議。

南俊宇社長現年63歲，其子在南俊宇擔任高管時進入三星重工，至今已工作了6年。最近，南俊宇的兒子“跳槽”至三星生物制劑公司。對此，三星重工內部有很多員工紛紛議論，發出了“是不是在三星重工面臨經營困境后，南社長就像從沉船中救出兒子一樣將兒子轉移到其他地方？”的疑問。

據韓國產業界人士4月9日向媒體透露，南俊宇社長的兒子南某于1988年出生，今年4月1日從三星重工調至三星生物制劑公司任高級專家（Senior specialist）。作為三星集團第54期新職員公開招聘中被錄用的職員，南某于2014年進入三星重工工作，至今已經6年，最近剛剛調動了工作。南某進入三星重工時，南俊宇社長時任三星重工的高管。

不僅是三星集團，其他企業也經常出現在同一集團子公司內跳槽的現象。不僅是南某，從三星重工跳槽到集團其他分公司的人也很多。但是，南某的問題有很多值得思考的地方。

首先，三星重工的經營狀況并不理想。三星重工去年出現了6166億韓元（約合5億美元）的營業虧損，今年的前景也不容樂觀。但是三星生物制劑公司去年第四季度的銷售額和營業利潤分別為3133億韓元（約合2.54億美元）和1069億韓元（約合8700萬美元），同比分別增長了76%和830%。

因此，在三星重工本來就困難的情況下，社長的兒子被調到三星生物制劑公司，公司內部出現了員工士氣下降的消極氛圍。而且，南俊宇社長是在三星重工連續5年出現數千億韓元虧損的背景下接到三星集團“實現（三星重工）經營正常化”的特殊命令之后，于2018年1月就任三星重工代表理事一職，今年年末任期即將結束。

三星重工的員工們紛紛在公司的匿名留言板上訴說著失望：“如果你認為這是把沉船里的兒子撈出來的話，這真是太過分了。”“公司內外部形勢都不好的情況下發生這種事情，員工們認為公司沒有未來，所以才引起公憤了。”“不管三星重工代表理事說什么，員工們都會在心里嘲笑他們。”“看來三星生物制劑公司很好，好到足以打擊員工們的士氣。”“這是在自己退休前讓兒子先逃離的感覺。”等等。

南俊宇社長的領導能力因此也受到了不小的攻擊。

對此，三星重工雖然“一臉頭疼的表情”，但卻正式公開表示南某的跳槽是按照合法程序進行的。三星重工相關人士說：“ 三星生物制劑公司是三星集團最近成立的分公司，因此不僅是對三星重工，還對其他很多子公司都發出了人力邀請。”“因此，南某是通過合法程序跳槽的，不是特惠聘用。”