海運業(yè)的日子過得有多艱難,除了上市公司的業(yè)績報告,海關總署的權威數(shù)據(jù)也可以告訴你。
近期海關總署發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,4月出口貨運量11227萬噸,同比大幅下滑24.3%,進出境的汽車、火車、船舶、飛機四種運輸方式中,只有船舶的數(shù)量在下降。
而來自海運巨頭們的業(yè)績報告更直接明了。
中國遠洋(601919.SH)2015年在高達42.57億元的政府補助之下,公司歸屬于上市公司股東凈利潤也僅有2.83億元,同比降21.83%。2016年一季度則直接凈利潤為虧損44.84億元。
中國海運旗下的中海集運(601866.SH)2015年歸屬于上市公司股東的凈利潤為 -29.49億元,同比大降377.88%;今年一季度也由去年的盈利6.85億元到虧損8.59億元。
這兩家海運企業(yè)巨頭一季度合計虧損了超過53億元,他們的業(yè)績已基本能表明海運業(yè)整體趨勢。
與業(yè)績下滑形成反差的是,兩家公司高管薪酬卻在上漲。在如此艱難的形勢之下,這兩家央企的董事、監(jiān)事、高管們在2015年大面積、大幅度加了工資。
界面新聞翻閱財報發(fā)現(xiàn),中國遠洋、中海集運的高層管理人員薪酬總額分別較2014年上漲47%、88%,總經理年薪均達150萬元左右。
其中,中國遠洋的高管中有11位加了薪。這些人中除獨立董事、獨立監(jiān)事外,其余高管加薪幅度均超過30萬元,加薪后的薪酬普遍在100萬元以上。其中監(jiān)事張莉加薪幅度最高,由2014年的37.16萬元上升至2015年的148.23萬元,年漲工資111.07萬元,增幅高達3倍。詳見下表。 中海集運也是如此,共有14位高管在去年加了薪。除了三位獨董略漲1.25萬元外,6位副總經理均漲至年薪超過了130萬元,漲幅普遍超過70萬元。詳見下表。 盡管與其他行業(yè),特別是金融行業(yè)相比,才100來萬元的年薪根本算不得高薪,但就公司自身而言漲幅已然不小,尤其是在整個行業(yè)數(shù)年低迷以致巨虧的當下,做出如此舉動更顯得突兀。
這種“窮廟富方丈”的現(xiàn)象在央企中也屬少見。統(tǒng)計顯示,2015年央企上市公司高管普遍減薪。包括中國石油(601857.SH)、中國石化(600028.SH)、中國鋁業(yè)(601600.SH)、中國神華(601088.SH)、中國遠洋(601919.SH)、中國國航(601111.SH)等在內的24家央企上市公司,其董事、監(jiān)事、高管等企業(yè)高層的2015年薪酬總額為2.23億元,較2014年減少了1700萬元。
在高管層加薪的同時,這兩大海運公司還正在大幅度裁員。
中國遠洋員工由2013年年底的近4萬人減少至2015年年底的2.8萬人。在近兩年中,有超過1.1萬員工離開公司,其中2014年減少9300余人,2015年減少2000余人。
對此,中國遠洋對界面新聞回應稱,2014年在職員工人數(shù)大幅減少是由于2013年,中國遠洋將中遠物流100%股權出售給了中遠集團,由此其下屬員工人事關系不再歸屬于中國遠洋。“這批員工只是正常人事變動,并非裁員造成。”
中海集運也在2015年員工規(guī)模有所縮減,由2014年底的8213人減至2015年底的7546人。
這兩家公司同時也在整合之中。精簡員工隊伍,讓有價值的能更好地體現(xiàn)其價值,讓沒有價值的員工淘汰掉,或許這也是兩家海運公司的重組事項之一。
由海關總署的貨運出口數(shù)據(jù)可見,今年海運業(yè)業(yè)績想要扭虧依然十分艱難。中國遠洋在2015年財報中分析:2016年世界經濟仍將呈現(xiàn)復蘇乏力態(tài)勢,國際航運市場需求仍將延續(xù)低速增長,航運市場供過于求的格局將持續(xù),航運業(yè)整體表現(xiàn)難以出現(xiàn)明顯改觀,企業(yè)經營創(chuàng)效難度更大。
2012年中,中海集運也曾在行業(yè)巨虧時給高管層有過一次大幅加薪,部分高管薪酬從百萬元暴增到近300萬元,當時也引起市場關注。公司投資者關系部曾解釋,因主業(yè)大幅減虧,據(jù)中海集團內部考核指標,漲薪與減虧掛鉤。
雖如此解釋,不過2013年這些高管們均減薪至不到100萬元以示姿態(tài)。不知今年公司又將如何解釋與應對?